ASESORÍA PARA PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
AE Comunicación e Imagen
DISTINTIVO ESR (EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE)
Es un reconocimiento que el sector empresarial de México les brinda a aquellas empresas que además de atender oportunamente todo lo que marcan la Leyes, van más allá y tienen en su estrategia de negocio la práctica de la responsabilidad social corporativa.
Es el primero en su tipo en Latinoamérica y cada año la empresa debe renovar el compromiso con la práctica de la responsabilidad social.
Es el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), quienes otorgan este reconocimiento a las empresas que se someten a un diagnóstico que evalúa poco más de 150 indicadores, los cuales son analizados por un equipo de especialistas.
La entrega del Distintivo ESR se realiza en dos periodos durante el año. En el primer semestre se galardonan a las empresas Grandes durante el Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables; en el segundo semestre del año, participan las empresas Micro, Pequeñas y Medianas, las cuales reciben su reconocimiento en la ceremonia Foro Internacional de PYMES Socialmente Responsables.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
El Distintivo ESR, además de agregar valor a la marca y mejorar su rentabilidad, fortalece a las empresas ante sus diversos grupos de interés (stakeholders), como son colaboradores, accionistas, inversionistas, clientes, autoridades, organizaciones de la sociedad civil, familiares de los empleados y demás entorno social y ambiental, como una organización empresarial que integra en su estrategia un sistema de gestión socialmente responsable, de forma voluntaria y transparente.
Los principales beneficios pueden traducirse en:
- Económicos
- Comerciales
- Legales
- Laborales
- Reputación Corporativa
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
En AE Comunicación e Imagen tenemos la convicción de que la Responsabilidad Social se debe conocer y compartir desde el interior de la empresa, involucrando desde la Dirección General a todas las áreas clave de la organización, de tal forma que en el proceso de aprendizaje y práctica puedan transformarse en agentes del cambio que requiere nuestra organización.
Adhesión a el pacto mundial
Esta es la mayor iniciativa a nivel global para incorporar la RS en las empresas y organismos públicos y privados. Encabezada por la Organización de las Naciones Unidas, cual fomenta entre sus participantes el respeto, cuidado y promoción de los Derechos Humanos, el fortalecimiento de las Normas Laborales, el Cuidado y Preservación del Medio Ambiente, así como el combate a la Corrupción, en cualquiera de sus formas.
El Pacto Mundial promueve 10 Principios universales que en las empresas pueden ser una práctica cotidiana que nos hará mejores ciudadanos corporativos.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Su objetivo es fortalecer el actuar de las organizaciones empresariales y sociales a través de la difusión y práctica de 10 Principios universales, que en su conjunto ayudan a consolidar los esfuerzos realizados en materia de Responsabilidad Social de las empresas, al profundizar en la cultura del respeto a los Derechos Humanos, las Normas Laborales, el Cuidado y Protección del Medio Ambiente, así como el combate a cualquiera de las formas de la Corrupción.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Con más de 15 años de experiencia en el tema, podemos apoyar a su organización desde el proceso de Adhesión y Capacitación del equipo de trabajo que se encargará de promover los 10 Principios. De forma paralela, les capacitamos para la elaboración de su Comunicación sobre el Progreso, que es una herramienta de difusión y evaluación de las acciones emprendidas para impactar en los ámbitos mencionados, misma que se tiene que entregar anualmente al Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
MEJORES PRÁCTICAS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (CEMEFI)
Es un reconocimiento que el Centro Mexicano para la Filantropía extiende a las empresas que realizan diversas actividades de Responsabilidad Social. Estas prácticas deben promover la responsabilidad social empresarial y estimular a otras compañías a replicarlas, con proyectos diseñados y operados bajo el esquema ganar-ganar.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Su principal objetivo de una Práctica de Responsabilidad Social Corporativa es dar a conocer a las empresas que operan prácticas que aportan éxito al negocio e impactan positivamente a la sociedad y/o al medio ambiente, al mismo tiempo.
- Responden a una necesidad del negocio, además de atender las expectativas de al menos uno de sus grupos de interés (accionistas, empleados, comunidad, medio ambiente, proveedores, clientes, etc.).
- Atiende un área de oportunidad para promover la RSE en la gestión del negocio.
- Está vinculada con alguna política de la empresa.
- Haber sido implementadas por lo menos un año antes de su postulación.
- Contar con herramientas de evaluación de impacto y tener un método de seguimiento.
- Ser original y replicable.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Si su empresa cuenta con alguna práctica de responsabilidad social, podemos ayudarle a fortalecerla y diagnosticarla sobre las posibilidades de alcanzar algún reconocimiento institucional por parte del CEMEFI. De igual forma, si tienen en mente crear alguna actividad que puede destacar en los ámbitos de la ética empresarial, la calidad de vida laboral, vinculación comunitaria y/o cuidado del medio ambiente, estamos en la mejor disponibilidad de apoyarle para robustecer la idea y concretarla.
Premio Ética y Valores en la Industria (CONCAMIN)
Instituido por la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN) en el año 2002, el Premio Ética y Valores en la Industria es un reconocimiento para las cámaras, asociaciones y empresas que se han destacado por sus avances en materia de cuidado al medio ambiente, gobernanza y responsabilidad social. Pueden aspirar a este reconocimiento las empresas pequeñas, medianas y grandes, siempre y cuando algún organismo afiliado a la Confederación los proponga.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Su objetivo fundamental es consolidar la práctica de la Responsabilidad Social Corporativa en aquellas empresas, cámaras y asociaciones empresariales de México que promueven y practican el trabajo ético y transparente en sus organizaciones y que impactan de forma directa en cada uno de los ámbitos de gobernanza, calidad de vida laboral, desarrollo comunitario, cuidado del medio ambiente y mercadotecnia responsable.
- Contribuye a la institucionalización y le da orden a la organización.
- Genera confianza entre los consumidores.
- Mejora la relación de la empresa con su capital humano (contratación, retención y desarrollo).
- Fortalece la imagen y reputación de la organización.
- Promueve la lealtad entre inversionistas, empleados, proveedores y consumidores.
- Previene negocios ilícitos y combate a la corrupción.
- Sensibiliza a los miembros de la organización para contribuir al bien común.
- Refuerza la cultura del cumplimiento legal.
- Genera valor compartido entre sus grupos de interés.
- Obtiene ahorros por buenas prácticas ambientales.
- Facilita el financiamiento.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
A través de los 19 años de existencia de este reconocimiento, hemos podido apoyar a diversas empresas en la alineación de su práctica y ejercicio, para concentrar las evidencias necesarias y llevar a cabo el proceso de postulación al Premio de Ética y Valores en la Industria, obteniendo resultados siempre exitosos.
Great Place to Work
Es una evaluación que hace la organización Great Place to Work para facilitar la gestión del conocimiento en aquellas organizaciones que potencializan su Capital Humano, como una forma de obtener mejores resultados en las operaciones de su negocio, a través de mejorar la calidad de los lugares de trabajo.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Contribuir al desarrollo del capital humano de la empresa, fortaleciendo el sentimiento de pertenencia y favoreciendo la relación trabajo – familia.
- Disminuye hasta un 50% la tasa de rotación del personal.
- Las empresas con el Great Place to Work duplican sus retornos en inversiones*.
- Las Mejores Empresas tienen hasta 2 veces mejores resultados que el mercado en general*.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Le podemos ayudar desde un Diagnóstico preliminar, hasta alinear sus principales acciones en materia de recursos humanos para poder presentar su postulación a este gran reconocimiento que favorece el mejor ambiente laboral en las empresas.
Premio Súper Empresas
Es un reconocimiento al ejercicio de transparencia de la empresa, para difundir sus acciones y avances en las prácticas de la Cultura y Clima Organizacional de las empresas participantes, cuyos resultados se transforman en áreas de oportunidad para mejorar y potencializarlas. Las empresas que lleva a cabo este ejercicio en México son Top Companies y la revista Expansión.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Potencializar la fidelización del capital humano hacia la empresa, acrecentando la corresponsabilidad trabajo – colaborador – familia.
- Fidelidad de los colaboradores.
- Atracción de talento calificado.
- Certificación y uso del logo durante un año.
- Publicación en la edición especial de la revista EXPANSIÓN – Súper Empresas.
- Publicidad en medios masivos con CNN en español.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Desde un Diagnóstico Preliminar, hasta alinear sus principales acciones en materia de recursos humanos para poder presentar su postulación a este reconocimiento que fomenta un mejor ambiente laboral en las empresas.
Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación
Es un incentivo gubernamental para que las empresas certifiquen sus buenas prácticas en materia de igualdad, inclusión y diversidad, a través de sus políticas, procesos y lineamientos de su área de Capital Humano.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Mejorar el ámbito laboral a través de una estrategia integral de empoderamiento de los colaboradores a través de buenas prácticas patronales, enfocadas al empoderamiento, a la igualdad de oportunidades y a erradicar la discriminación en cualquiera de sus formas.
- Reconocer a la empresa que practica la igualdad y la no discriminación;
- Dar mayor valor a una organización que garantiza un ambiente laboral en un marco de respeto, igualdad de oportunidades y de trato;
- Fidelización de los colaboradores hacia la marca, con mayor compromiso y entrega.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Se realiza un Diagnóstico de Clima Laboral para poder analizar las áreas de oportunidad que propicien acciones correctivas y acciones afirmativas encaminadas a mejorar las brechas laborales que se puedan detectar, y poner a punto a la empresa para poder presentar su postulación a este reconocimiento que fomenta un ambiente laboral de igualdad para mujeres y hombres en las empresas.
Entidad Promotora de la Responsabilidad Social
Este reconocimiento se constituye como uno de los más importantes para aquellos organismos, públicos o privados, que impulsan la práctica de la Responsabilidad Social Empresarial entre sus proveedores, socios o afiliados.
Este galardón lo otorga anualmente el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) a los organismos que favorezcan la implementación y práctica socialmente responsable. De manera paralela, las empresas impulsadas participan por la obtención del Distintivo ESR.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Potencializar la práctica de la Responsabilidad Social entre la cadena de valor de las organizaciones Promotoras, además de fortalecer la corresponsabilidad de estos Grupos de Interés.
- Fidelidad de colaboradores, proveedores y afiliados;
- Atracción de mejores inversiones en la entidad, ya sea de forma directa o a través de las organizaciones empresariales;
- Certificación y uso del logo durante un año.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Desde el Diagnóstico Preliminar, selección de Proveedores, Capacitación y Desarrollo, hasta alinear sus principales acciones en materia de Responsabilidad Social para poder presentar su postulación a estos reconocimientos conjuntos que fomenta una mejor relación entre proveedores y organismos promotores.
ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
